" رهبر" يعني كسي كه بتواند عواملي مانند : حقوق فرد ، شرايط كار ، سياست و خط مشي سازمان ، شناسايي ، پيشرفت و مسئوليت ، را كنترل نمايد .

در حقيقت چگونگي كنترل اين عوامل و نحوه ايجاد انگيزه در كاركنان توسط رهبر ، نشان دهنده اين واقعيت است كه او به عنوان يك رهبر ، تا چه حد توانسته مؤثر واقع شود . به همين دليل است كه از فردي كه بعنوان رهبر يك سازماني است ، انتظار مي رود ، الزاما تمام وظايف يك مدير را انجام دهد.

وجه تمايز ميان مديريت و رهبري

معمولاً مديريت و رهبري را يكي و مانند هم مي‌دانند در حاليكه تصور ما اين است كه وجه تمايز مهمي بين اين دو مفهوم وجود دارد. در واقع رهبري مفهومي است وسيع‌تر از مديريت. مديريت نوعي از رهبري است كه به رسيدن به مقاصد سازمان تكيد مي‌كند. بنابراين اختلاف اصلي بين اين دو مفهوم در واژة سازمان نهفته است. رهبري زماني صورت مي‌گيرد كه كسي سعي داشته باشد بر رفتار فرد يا گروهي بدون درنظر گرفتن علت امر، تأثير بگذارد. چه اين تأئيد براي هدفهاي شخص باشد، يا براي هدفهاي يك دوست. چه با هدفهاي سازمان همگاني داشته باشد چه نداشته باشد.